Führungskräfteentwicklung für Gruppen
Seit vielen Jahren entwickle und gebe ich Führungskräfte-Trainings für kleine, mittlere und große Unternehmen. Die Durchführung erfolgt in Präsenz, online oder hybrid.
- Workshops mit Teams einer Ebene oder Ebenen übergreifend
- Inhaltliche Konzeption und Begleitung von Team-Events
- Langfristige Begleitung von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen in Organisationen
- Beratung von Führungsteams bei der Neuausrichtung ihrer Organisation
- Teamentwicklung
Aktuelle inhaltliche Schwerpunkte der Module sind zum Beispiel:
- Zusammenarbeitsstrategien für geänderte oder neu aufgestellte Führungsteams
- Anwendung Situativer Führungsmodelle
- Wie funktioniert Motivation unter Berücksichtigung von Erkenntnissen aus der Hirnforschung
- Mit Feedback und Kritik die Unternehmenskultur beeinflussen
- Dissens gezielt fördern und Konflikte nicht fürchten
- Inklusiv Führen und psychologische Sicherheit herstellen
- Personal Branding
- Kommunikation als Werkzeug guter Führung
- Selbstführung und Führen im System
Die Module gestalte ich individuell auf die Bedürfnisse meiner Klienten zugeschnitten. Wichtig ist dabei der Blick auf die praktische Umsetzung nach dem Training. Oftmals erstrecken sich die Programme über mehrere Veranstaltungen oder werden in Verbindung mit selbstorganisierten Gruppentreffen der Trainingsteilnehmer fortgesetzt.
